Większość pracodawców wymaga tradycyjnego CV opartego na określonych standardach, ponieważ tak kandydat wyraża szacunek do potencjalnego pracodawcy. Istnieją jednak tacy pracodawcy, dla których liczą się zupełnie inne cechy CV, takie cechy, które pokażą, że aplikant jest człowiekiem unikalnym, oryginalnym, kreatywnym, pomysłowym, inteligentnym itd. Standardowe CV to przede wszystkim treść z małą dozą formy.

W CV kreatywnym znacznie zwiększa się rola formy, niemal dorównując, a czasem nawet przewyższając ważność treści. Niektóre firmy nie szukają bowiem super doświadczonych specjalistów z wieloletnim stażem (a przy tym młodych), lecz osób, które potrafią wykorzystać swoje możliwości, wszakże człowiek uczy się przez całe życie. Kreatywnie oznacza z przełamaniem pewnych standardów.

Zaczynając od kolorów po nietypowe ułożenie zdjęcia, danych itp. Trzeba jednak uważać, aby całość nie okazała się kiczowata, ponieważ o to, jak się okazuje, całkiem nietrudno. Nie należy bać się kolorów jaskrawych, dodawania własnych rubryk, czy też dodawania śmiesznego zdjęcia zamiast swojego. To wszystko jednak zależy od firmy i w nie każdej muszą być takie zabiegi mile widziane.